社区干部居民选

　　去年3月以来，各县、区在第七届社区居委会换届选举工作中，注重选人机制、用人机制、育人机制和留人机制建设，改变以往完全由组织提名选社区干部的方式，由社区居民直接选举居委会干部，并且居住一年以上的流动人口也可以参加直选。

　　这次选举改革很成功，不但居民对选举的结果满意率达96％以上，还初步建立起了一支以社区党组织、居委会干部为骨干，社区专职工作者和社区志愿者为补充的社区工作队伍。目前，全市社区居委会成员共有1029人，其中，党员占78%，50岁以下的占75%，高中（中专）以上的占74%。一大批思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的居民走上了居委会工作岗位。积极推动社区志愿者队伍建设，社区志愿服务意识明显增强。全市现有社区志愿者组织108个，总数达3056人，在社区工作中发挥了重大作用。

　　建设服务型干部队伍

　　提高社区干部服务水平。全市25%的社区建成为老有所养、幼有所抚、残有所助、贫有所帮的爱心社区；85%的社区开展了面向社区居民的便民利民服务。社区通过开展自创岗位和发展社区公益事业安置下岗失业人员1.25万人，通过普遍开展职业中介服务、就业培训服务、安置下岗失业人员近2万人。

　　建立社区居民服务站

　　过去，社区居委会干部时常感到干不完的活、做不完的事，原因在于政府买单服务和社区自治工作经常“撞车”。

　　对此，各级民政部门加快社区工作体制改革，在社区居委会下设一个社区居民服务站，把政府买单的18个服务项目放在居民服务大厅里，实行一条龙超市式服务。通过实施“星光计划”，筹集资金在城镇建立起了3个“老年活动之家”，有效改善了为老年人服务条件。目前全市40%的社区组织服务用房已达到100平方米以上，27%的社区有社区服务中心（站），93%的社区有劳动保障所（站），80%的社区有警务室，85%的社区建有卫生服务站（点），70%的社区有图书室。许多社区的居民公益设施状况也得到了一定程度的改善。

　　社区事情居民说了算

　　在一段时间里，巴州区的一些社区出现一些怪事：在社区安装免费健身器械，也有人会说三道四。

　　这些好心没好报的事引起了社区工作人员的反思。通过与群众座谈和个别谈心，他们发现问题出在社区干部想问题办事情没有体现居民自治的原则和要求，凡事都是社区几个领导碰头拍板，从而引起了社区居民的反感情绪。针对这个情况，社区成立了民主监事会，对涉及居民切身利益的事，无论大小都要通过民主监事会，事事由居民自己来定夺，共同参加社区管理。经过这些改革，社区的工作开展得更加红红火火，居民和社区工作人员关系也更和谐了。       （赵永灵）