“三问”谓之问事、问人、问责，即问事必问人，问人必问责，问责问到底。此是巴中市委为加强机关行政效能建设创造的一种新机制。今年以来，全市上下围绕温家宝总理关心的 “行路难、饮水难、上学难、看病难”问题，加大行政效能建设力度。通过 “三问”，问出了干部的压力，问出了工作的动力，问出了发展的活力，推进了破解“四难”的实践。

　　当前，我市已进入加快发展的重要时期，正面临一系列重大发展机遇，要求我们进一步转变干部作风和加强机关行政效能建设。作风不正是导致机关行政效能不高的一个重要原因，成为影响机关效能和党政形象的突出问题。“三问”举措之目的，就是要求广大干部面向群众转变作风，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的质量和水平，牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，坚决克服“官本位”思想，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点，从为基层和群众办好每一件具体的事做起，努力当好人民的公仆。

　　毛泽东同志曾经说过：“政治路线确立之后，干部就是决定因素。”邓小平同志也曾指出：“干革命搞建设需要一批勇于思考，勇于探索、勇于创新的闯将。”直面“三问”，我们的干部应该始终保持一种危机意识，不断给自己施加压力，把压力理性地转化为成功事业的动力，要树立领导就是服务、管理就是服务的理念，始终把服务放在首位，用人民赋予的权力服务人民，造福人民。要自觉把工作精力集中到办好事实事、解决群众困难、提供优质服务上来。只有把人民放心上，人民才能让你坐在台上。谁漠视了自己的责任，谁漠视了群众的利益，谁就该为此“三问”。让不作为者“丢盔卸甲”，我市敢动真格。这既是权力运行本身的要求，更是党和人民的利益使然、干部履职尽责的压力所在。这压力就是促使官员增强忧患意识、公仆意识、责任意识和民本意识，由此而生权为民所用，情为民所系，利为民所谋的动力。埋头苦干奋力爬坡，深入基层深入群众，干群同心克服前进路上的“拦路虎”，焕发出发展的活力，实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗。

　　压力、动力和活力是互相依存、互动传递的，三力之间的传递与转换不是一蹴而就或者一劳永逸的，不能毕其功于一役或者某一阶段就终止、就可以安于现状高枕无忧，它应该随着行政效能建设的“三问”而不断赋予新的目标、方式和要求。惟有如此，才会有不竭的活力源泉，才能与时俱进，与时俱新，与时俱强。我们非常有必要从中悟出一种哲理、一种启示、一种警省、一种激励！！